(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。
一般需要医院开具流产证明根据《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工怀孕流产的，
其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如果是已婚女员工，
则可以通过就医证明就可以请到流产假。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，
女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。
1.具有医师及以上职称且具备权的临床医生，具有开放病假条的权利。
2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，经医务科加盖公章方有效。
3.一般门诊病人假条时间不超过7天，持续时间也不超过7天，连续休假不超过30天。
4.住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。
由主治医生给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对，病人拿到病假条后需注意病假条必须经医务科加盖公章方才有效，一般在医院门诊大厅的服务台盖章。另外病假条需要具有医师及以上称职称且具备权的临床医生才具有开放的权利。